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Le Bien-Être un enjeu de taille pour les entreprises ?
Le sujet est au cœur de l’actualité ! La notion de bien-être en entreprise s’est profondément renforcée et est devenue un enjeu majeur pour les entreprises : le contexte a en effet poussé les salariés français à se recentrer sur leur bien-être, leur épanouissement personnel et la raison d’être de leur travail.
des salariés estiment d’ailleurs que le lieu de travail joue un rôle clé sur leur bien-être au quotidien.
Mais ce n’est pas tout. Un salarié heureux, c’est aussi une entreprise qui fonctionne !
Autant de facteurs qui permettent d’améliorer la compétitivité de l’entreprise, de renforcer son attractivité, et de développer son expérience collaborateur.
- Selon l’article L4121-1 du Code du travail français, l’entreprise a l’obligation légale de veiller à la qualité de vie au travail de ses salariés.
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : des actions de prévention des risques professionnels ; des actions d’information et de formation ; la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »
- En avril 2022, la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 est rentrer progressivement en application
L’article 3 modifie l’article L2312-5 du Code du travail dans l’objectif de renforcer la prévention de la santé au travail, et de mieux responsabiliser l’employeur.
En effet, les employeurs sont tenus de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé physique et mentale de leurs salariés. Cela inclut la prévention des risques professionnels, la protection contre le harcèlement et les violences au travail, ainsi que la prise en compte des situations de travail.
Source : Etude Loudhouse pour fellowes 2016
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